Девять из десяти россиян хотят работать больше, чтобы больше зарабатывать, но нынешний Трудовой кодекс загоняет переработки в тень. Чтобы вывести их из серой зоны и смягчить дефицит кадров, власти идут на серьезный шаг: с 1 сентября 2026 г. планка сверхурочных поднимется до 240 часов в год, а каждый час за пределами прежнего лимита будет оплачиваться в двойном размере. Какие еще «подкрутки» ТК РФ ждут работодателей и сотрудников — в нашем материале.
Госдума в третьем чтении приняла правительственный пакет поправок в Трудовой кодекс (№ 1103297-8). Что же они меняют для работодателей и их сотрудников?
Предпосылки изменений: дефицит кадров и «серая» переработка
По данным социологических опросов, приведенных в пояснительной записке к законопроекту, около 90% граждан России готовы работать сверхурочно, причем 28% из них — ради дополнительного заработка. Однако существующий лимит в 120 часов сверхурочной работы в год (ст. 99 ТК РФ) зачастую не позволяет работодателям легально оформлять реальные переработки. Как следствие, только 11% работающих сверхурочно получают за это повышенную оплату.
Кроме того, в экономике страны нарастает дефицит высококвалифицированных кадров. В ряде отраслей (обрабатывающее производство, строительство, торговля, транспорт) увеличение допустимой сверхурочной работы способно, по оценкам правительства, заместить создание почти 50 000 новых рабочих мест. Поправки призваны дать бизнесу гибкость, а работникам — возможность легально больше зарабатывать, сохранив при этом защиту их здоровья.
Сверхурочная работа: лимит вырастет до 240 часов в год
Новая редакция ст. 99 ТК РФ сохраняет общее правило о том, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в день и 120 часов в год. Но добавляется возможность увеличить лимит до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.
При этом лимит сверхурочной работы 120 часов в год (без права увеличения) установлен для:
-
работников государственных и муниципальных учреждений, если их внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы;
-
сотрудников, чьи рабочие места отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредностью 3.1 и 3.2 привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно будет только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, их обязательно нужно ознакомить под подпись с правом отказаться от такой переработки (кроме случаев производственной аварии и т.п.).
Если работника привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника организовать для него профилактический медосмотр или диспансеризацию.
Дополнительная гарантия для часто работающих сверхурочно
Изменения, внесенные в ст. 185.1 ТК РФ, дают право работникам, привлекаемым к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, на один свободный день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Оплата сверхурочных: час считается по-новому
Самое существенное изменение — в ст. 152 ТК РФ. Сейчас первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном, без привязки к общему годовому лимиту.
Новый порядок оплаты предусматривает, что в пределах 120 часов в год первые два часа в день (смену) оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы в этот же день — в двойном. Начиная со 121-го часа в год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени оплата привязана к тому дню (смене), в котором фактически была переработка. Для работников железнодорожного транспорта с ненормированным графиком установлена специальная ст. 329.1 ТК РФ с аналогичным принципом оплаты.
Как и сейчас, вместо повышенной оплаты можно будет взять дополнительное время отдыха (не менее отработанного сверхурочно).
Вредников можно будет отзывать из отпуска
Сейчас отзыв из отпуска работников, занятых на вредных и опасных работах, фактически запрещен. Поправки в ст. 125 ТК РФ снимают этот запрет, но вводят строгие ограничения. Так, отзыв допускается только для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий, если это требует непосредственного выполнения трудовой функции работника. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в текущем или следующем рабочем году. Сохраняется безусловный запрет на отзыв из отпуска работников до 18 лет и беременных женщин.
Срочные трудовые договоры у малого бизнеса: порог расширен
В статье 59 ТК РФ предельная численность работников субъектов малого предпринимательства, дающая им право заключать с работниками срочные трудовые договоры, повышается с 35 до 70 человек. Это дает малому бизнесу больше свободы в управлении персоналом.
Увольнение за хищение: новое основание
Подпункт «г» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение — хищение по месту работы) дополняется новым основанием. Трудовой договор можно будет расторгнуть также в случае, если суд прекратил уголовное преследование за хищение по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с назначением судебного штрафа). Сейчас для увольнения требуется обвинительный приговор.
Неполное рабочее время: работодателя ограничили сроком на принятие решения
В статье 93 ТК РФ закрепили правило: работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени по просьбе работника (например, беременной женщины или родителя ребенка до 14 лет) не позднее пяти рабочих дней с даты получения письменного заявления.