Встречаются случаи, когда принятый на работу сотрудник до этого более двух лет трудился по гражданско-правовым договорам. Если такой работник заболел и хочет взять больничный, имеет ли он право на пособие? Ответ на этот вопрос СФР дал в письме от 25.11.2025 № 14-20/61064.
С 1 января 2023 г. к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, отнесены лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих НПД, получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору). Такие лица имеют право на получение страхового обеспечения, при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В 2024 г. стоимость страхового года составляла не менее 6696,22 руб. (19 242 руб. (МРОТ на 1 января 2024 г.) x 2,9% x 12 месяцев).
Допустим, гражданин в 2023 и 2024 г. работал по гражданско-правовым договорам, а в 2025 г. устроился на работу по трудовому договору и после этого заболел. Возникает вопрос: имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности, если в период работы по гражданско-правовым договорам с выплат в его пользу страховые взносы не уплачивались?
Специалисты СФР указали, что, согласно ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, работающие по трудовым договорам лица подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. И работник, заключивший трудовой договор, имеет право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности с первого дня трудоустройства к работодателю без каких-либо условий. Таким образом, работник, заключивший трудовой договор, но при этом в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) занятый только по договорам гражданско-правового характера, имеет право на получение страхового обеспечения, в том числе пособия по временной нетрудоспособности. А вот работник, занятый по договору гражданско-правового характера, который и в двух предыдущих годах был занят также по договорам гражданско-правового характера, право на обеспечение пособием по временной нетрудоспособности будет иметь при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в его пользу за предшествующий календарный год, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.
Из разъяснений фонда следует, что при заключении трудового договора с работником, который ранее трудился по гражданско-правовым договорам, от него не нужно требовать данные о том, уплачивались с выплат в его пользу по гражданско-правовым договорам страховые взносы или нет, и если уплачивались, то в каком размере. Это нужно делать только в том случае, если с работником заключается гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Если же с ним заключается трудовой договор, факт уплаты страховых взносов в период работы по гражданско-правовым договорам для целей права на пособие по временной нетрудоспособности не имеет значения. Такой работник будет иметь это право с первого дня работы по трудовому договору.