Мария Солнцева

АС Дальневосточного округа в постановлении от 10.06.2022 № Ф03-2021/2022 по делу № А51-6884/2021 поддержал штрафные санкции к компании за отказ представить налоговикам документы с персональными данными работника.

АС Северо-Западного округа в постановлении от 20.05.2022 № Ф07-4972/2022 по делу № А56-80679/2021 признал необоснованным отказ налоговиков в возврате переплаты по НДС.

В письме от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1 Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оформлять должностные инструкции и как вносить в нее изменения.

Является ли дискриминацией при переезде организации в другой город предложение работнику меньшей зарплаты и компенсации переезда, чем другим сотрудникам? С этим вопросом разобрался Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.02.2022 по делу № 88-2842/2022.

Работодатель не вправе после отмены приказа об увольнении работника восстановить его на работе в одностороннем порядке без получения на это согласия работника (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу № 88-4307/2022).

Вправе ли работодатель уволить члена профсоюза без предоставления профсоюзной организации трех рабочих дней для проведения с работодателем дополнительных консультаций, если мотивированное мнение о несогласии с увольнением пришло работодателю в день увольнения? С этим вопросом разобрался Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.03.2022 по делу № 88-9907/2022.

Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 12.04.2022 № 88-10136/2022 по делу № 2-244/2021 разобрался с тем, должен ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, при признании гражданско-правовых отношений трудовыми.

Законно ли увольнение совместителя в связи с приемом основного сотрудника, если последний вышел на работу не сразу после увольнения? С этим вопросом разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 22.03.2022 по делу № ¬88-5985/2022, 2-497/2021.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.02.2022 № 88-4382/2022 разъяснил, могут ли работники оспорить график сменности, если из-за него они мало бывают дома в выходные и праздничные дни.

Налоговики рассказали о порядке применения подп. 21.5 п. 1 ст. 251 НК РФ при прощении иностранной организацией долга российского заемщика (письмо ФНС России от 26.04.2022 № ШЮ-4-13/5078@).

ФНС России в письме от 29.04.2022 № ШЮ-4-13/5376@ привела порядок действий налоговиков и налогоплательщиков при применении положений об освобождении от ответственности за непредставление документов, подтверждающих размер прибыли (убытка) КИК за 2020 и 2021 гг.

В письме от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 ФНС России привела обстоятельства, при наличии которых гражданско-правовые отношения с самозанятым подлежат переквалификации в трудовые, а также напомнила признаки трудовых отношений.

В письме от 01.04.2022 № ЕА-4-15/3971@ ФНС России рассказала о том, как осуществляется расчет совокупной суммы налогов для целей применения заявительного порядка возмещения НДС, и об особенностях заполнения заявления на возмещение.

ФНС России в письме от 17.02.2022 № БС-4-11/1934@ рассказала, как распределяется вычет по НДФЛ в размере 4000 руб. по подаркам, если у физического лица менялся налоговый статус.

В коллективном договоре мы хотим прописать возможность оплаты за счет компании детского сада и путевок. Нужно ли будет облагать эти суммы страховыми взносами?

У нас есть здание, числящееся в составе основных средств. В этом году предполагается его ремонт. Как в бухгалтерском учете отразить затраты на ремонт с учетом положений новых ФСБУ?

В письме от 02.02.2022 № БС-4-11/1156@ ФНС России рассказала, по каким полям формы 6-НДФЛ и приложения к ней «Справка о доходах и суммах налога физического лица» нужно показывать ту часть зарплаты работников, которая выплачена за счет полученной субсидии на нерабочие дни в октябре — ноябре 2021 г.

Директор, обязанности которого временно исполнял работник по срочному трудовому договору, по возвращении на работу вправе уволить этого работника (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 № 88-15805/2021).

В комментируемом деле Первый кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение совместителя с малолетним ребенком незаконным (Определение от 13.09.2021 № 88-21617/2021 по делу № 2-5337/2020). Однако в судебной практике встречаются и решения с иной точкой зрения.

Сокращаемому работнику нужно предлагать все вакантные должности, в том числе и те, которые уже согласились занять другие сокращаемые работники (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2021 по делу № 88-12897/2021, 2-4539/2020).