Можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если он не поехал в командировку?
Если дистанционный работник не относится к категории работников, для которых на законодательном уровне установлено ограничение на направление в командировки, его отказ от командировки не является уважительным и работодатель вправе уволить его за прогул (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2025 № 88-14641/2025).
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №44 (10108) 2025
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.