Суды рассмотрели ситуацию, когда работнику было отказано в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку у него не был закрыт листок нетрудоспособности и работник продолжал болеть (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2025 по делу № 8Г-11446/2024).
Суть дела
Работник трудился в образовательной организации начальником учебно-методического управления. Ему полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Он обратился к работодателю 4 июля с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июля. Работодатель 11 июля в предоставлении отпуска отказал, так как работник не представил закрытый больничный.
Работник посчитал отказ незаконным. По его мнению, нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного не препятствует предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска. В результате незаконных действий работодателя он лишился права на отдых и отпускные выплаты, чем ему причинен моральный вред.
Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
Решение судов
Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Они руководствовались положениями ст. 124, 392 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 5, 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169, и исходили из того, что законных оснований для отказа в предоставлении отпуска в период, указанный в заявлении работника, у работодателя не имелось.
Суды указали, что право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, относится к числу основных прав работника. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также компенсировать моральный вред.
Согласно утвержденному графику отпусков количество календарных дней отпуска работника — 56 дней, период отпуска — не датирован. Соответственно, он должен быть предоставлен по заявлению работника.
Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо не предоставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. А значит их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.