Должна ли организация включить в график отпусков задним числом работников, которые были восстановлены на работе решением суда? С этим вопросом разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.11.2023 № 88-28389/2023.
Суть дела
В ноябре 2021 г. две работницы компании были уволены по сокращению. В связи с этим их не включили в график отпусков на 2022 г.
29 августа 2022 г. решением суда они были восстановлены на работе в прежних должностях. После восстановления работницы подали заявления на очередной отпуск, но работодатель в предоставлении отпуска отказал.
Работницы посчитали действия работодателя по невключению их в график отпусков незаконными, поскольку последующее восстановление на работе судебным решением позволяет включить время вынужденного прогула в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Они обратились в суд с требованием включить их в соответствующие графики отпусков и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Решения судов
Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о включении работниц в график отпусков суд первой инстанции применил положения ст. 8, 22, 121, 124, 127 ТК РФ и исходил из того, что оснований для возложения такой обязанности на бывшего работодателя после прекращения трудовых отношений с работницами не имеется. Восстановление на работе судебным решением не влечет за собой обязанности включать восстановленного работника в график отпусков задним числом. Действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена также обязанность по предоставлению работникам ежегодного отпуска по их желанию в указанное ими время, учитывая, что согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. К категории работников, которым в соответствии со ст. 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, работницы не относятся. Суд также пришел к выводу о том, что работницами не предоставлено доказательств обращения к работодателю с просьбой о включении в график отпусков на 2022—2023 гг. На дату обращения в суд с иском такой график работодателем еще не утверждался до декабря 2022 г., в связи с чем нарушений трудовых прав работниц в указанной части судом не установлено, соответственно отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
Отметим, что Роструд придерживается иной позиции. На сайте «Онлайнинспекция.рф» он рассмотрел ситуацию, когда сотрудника восстановили на работе по решению суда в январе 2021 г. При восстановлении на работе у работника восстановилось и право на отпуск. В график отпусков его не включали, так как при утверждении графика отпусков еще шел суд. Образовалась задолженность по отпуску за период с 21.09.2019 по 20.09.2020, и начался новый период с 21.09.2020 по 20.09.2021. Работодателя интересовало, как правильно поступить. Специалисты службы по труду и занятости указали, что в рассматриваемой ситуации в график отпусков на 2021 г. следует внести изменения, предусмотрев в нем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за периоды работы с 21.09.2019 по 20.09.2020 и с 21.09.2020 по 20.09.2021. Внести изменения в график отпусков следует в том же порядке, в котором он был утвержден.