Суд признал правомерной выплату пособия работнице, которая в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ежедневно трудилась по 10 часов в день — шесть часов по основному месту работы и четыре часа дистанционно в другой компании (постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 24.03.2025 № 06АП-6874/2024 по делу № А73-17289/2024).
Суть дела
Отделение СФР (далее — фонд) провело в компании проверку на предмет полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Был выявлен факт излишней выплаты пособия одной из работниц. Она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала в компании на условиях неполного рабочего дня (шесть часов — с 9:00 до 16:00), а также трудилась дистанционно в другой организации по четыре часа в день.
По мнению фонда, совмещение трудовой деятельности по основному месту работы с работой у другого работодателя при общей продолжительности рабочего времени 10 часов в день не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. Совокупный заработок работницы составил 120,7% (заработок в компании на период отпуска по уходу за ребенком составил 80,7% от заработка, получаемого до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет). Фактически выплата пособия при потере заработка в размере 19,3% не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет средств фонда, в связи с чем выплаченные суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице подлежат возмещению.
За взысканием с компании излишне выплаченного пособия фонд обратился в суд.
Решение судов
Суды отказали фонду в удовлетворении заявленных им требований. В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В рассматриваемой ситуации работница трудилась в компании неполное рабочее время, а также работала на дому дистанционно. Суды отвергли довод фонда о невозможности осуществления ухода за ребенком при совмещении основной работы на условиях неполного рабочего времени и дистанционной работы. При выполнении трудовой функции дистанционно, вне места нахождения работодателя, дистанционный работник на основании ст. 312.4 ТК РФ вправе по своему усмотрению установить режим рабочего времени и времени отдыха. Иное из трудового соглашения работницы о дистанционной работе не следовало.