Обязательность выплаты компенсации при увольнении, установленной только трудовым договором
В Определении от 12.02.2024 № 88-4839/2024 Первый кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, обязан ли работодатель при увольнении работника по соглашению сторон выплатить ему компенсацию, установленную трудовым договором, если ни соглашением, ни иными локальными актами работодателя такая компенсация не предусмотрена.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №16 (10032) 2024
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.