В письме от 10.08.2023 № ПГ/16633-6-1 Роструд высказался по поводу возможности перевода дистанционного работника на работу в офис и его увольнения в случае отказа от такого перевода, если условие о дистанционной работе включено в трудовой договор.
Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда трудовым договором с работником предусмотрено условие о его дистанционной работе, но впоследствии работодатель издал приказ о переводе всех работников с аналогичной должностью на работу в офис на постоянной основе и в случае отказа от перевода на работу в офис следует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Обратившегося в Роструд интересовало, может ли работодатель в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
Сразу скажем, что специалисты службы по труду и занятости четкого ответа по поставленный вопрос не дали. Но они привели положения трудового законодательства и разъяснения Верховного суда РФ, которыми необходимо руководствоваться.
В частности, они указали, что исходя из положений ст. 57 и 312.1 ТК РФ трудовым договором дистанционному работнику может быть определено место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Работодатель в силу положений ст. 22 ТК РФ обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в ст. 74 ТК РФ. То есть работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца, и, если он не согласен работать в новых условиях, предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу. И лишь при отсутствии такой работы или отказе от нее работника он может быть уволен в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Специалисты службы по труду и занятости также отметили, что в соответствии с п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из сказанного Рострудом следует, что работодатель не может перевести дистанционного работника в офис в том порядке, который описан в вопросе. Такой перевод возможен лишь при соблюдении положений ст. 74 НК РФ и наличии доказательств того, что изменение условий трудового договора о месте работы явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.
Это подтверждается судебной практикой. Так, в Апелляционном определении от 04.04.2019 по делу № 33-14969/2019 Московский городской суд признал незаконным увольнение дистанционной работницы в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку ее трудовые функции не изменились и работодатель не представил доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора о дистанционной работе не могли быть сохранены.