Может ли работник рассчитывать на получение отпуска в связи со смертью дедушки? Сколько дней можно попросить у работодателя? Будут ли дни этого отпуска оплачиваться? Давайте разбираться.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников. Отпуск предоставляется на срок до пяти дней. Основанием для предоставления отпуска является письменное заявление работника. Такие правила содержатся в ст. 128 Трудового кодекса.
Согласно абз. 3 ст. 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
Минтруд России в письме от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315 отметил, что документальное подтверждение близкого родства трудовым законодательством не предусмотрено.
Если умерший член семьи близким родственником не является, а также в ситуации, когда работнику требуется отпуск более пяти дней, предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно по соглашению с работодателем.
Статья 128 ТК РФ допускает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
К сведению
Кроме случая смерти близких родственников, работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих ситуациях:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы) либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.