1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 52

Срок выплаты для среднего заработка

Минтруд России разъяснил, в какие сроки следует выплачивать средний заработок за время служебной командировки (письмо от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ). Исходя из положений ст. 139 ТК РФ, средний заработок представляет собой среднюю заработную плату работника за 12 месяцев. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный локальным актом организации (ст. 136 ТК РФ). Возникает вопрос: нужно ли в дни зарплаты выплачивать средний заработок работнику, который находится в командировке?

Специалисты трудового ведомства указали, что трудовым законодательством не предусмотрен порядок выплаты среднего заработка во время служебной командировки. Однако им установлено требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период. Поэтому в целях предупреждения возникновения трудовых споров работодателю следует предусмотреть в локальном нормативном акте (например, Положении о командировках) сроки выплаты среднего заработка во время служебной командировки. По мнению Минтруда России, эти сроки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренным ст. 136 ТК РФ.

Отметим, что за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрен штраф. Для должностных лиц он составляет от 10 000 до 20 000 руб., для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., а для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, за каждый день задержки работнику нужно выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ).