Правило без исключений
У одного из наших сотрудников ребенок-инвалид. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» описывает механизм предоставления четырех дополнительных дней отпуска. Но второй родитель ребенка официально числится безработным, то есть постоянно может ухаживать за ребенком-инвалидом. Подскажите, обязаны ли мы при таких обстоятельствах предоставить сотруднику дни дополнительного отпуска? И как предоставлять четыре дополнительных дня отдыха, если у работника суммированный учет рабочего времени и он работает по 12 часов через сутки?
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №45 (946) 2016
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.