У одного из наших сотрудников ребенок-инвалид. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» описывает механизм предоставления четырех дополнительных дней отпуска. Но второй родитель ребенка официально числится безработным, то есть постоянно может ухаживать за ребенком-инвалидом. Подскажите, обязаны ли мы при таких обстоятельствах предоставить сотруднику дни дополнительного отпуска? И как предоставлять четыре дополнительных дня отдыха, если у работника суммированный учет рабочего времени и он работает по 12 часов через сутки?