1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 635

На Магнитке принят новый коллективный договор

Одна из крупнейших российских металлургических компаний приняла коллективный договор на 2014—2016 гг. Документ регулирует взаимоотношения между администрацией предприятия и трудовым коллективом, интересы которого представляет проф­союзный комитет Группы ОАО «ММК».

Новый коллективный до­говор исповедует принцип социального партнерства руководства и трудового коллектива Магнитогорского металлургического комбината.

«В минувшем году, несмот­ря на некоторые негативные внешние факторы, повлиявшие на экономические показатели предприятия, ММК в полном объеме профинансировал все социальные программы. В новом договоре на 2014—2016 гг. отражены основные положения социальной политики предприятия. Приоритетными направлениями остаются предоставление социальных льгот и гарантий работникам, социальная поддержка неработающих пенсионеров и инвалидов, поддержка культурных, образовательных и спортивных мероприятий, содержание и развитие объектов социальной сферы. В 2014 г. будут выполнены обязательства по индексации заработной платы, профинансированы не ниже уровня 2013 г. все социальные программы. Такие решения приняты и зафиксированы в бюджете предприятия», — заявил генеральный директор компании Павел Шиляев.

В 2013 г., несмотря на небольшое снижение выпуска готовой продукции, вызванной макроэкономическими факторами, компании удалось продолжить реализацию значимых проектов: обновлена шестая доменная печь, модернизируется стан «2500» горячей прокатки. За счет ввода в эксплуатацию новых производственных комплексов, в том числе толстолис­тового стана «5000» и стана «2000» холодной прокатки, ММК в минувшем году удалось увеличить выпуск продукции с высокой добавленной стоимостью.

С мая 2013 г. тарифные ставки и оклады работников ОАО «ММК» увеличены на 7,5%, в результате чего средняя зарплата составила 45 500 руб. и остается одной из самых высоких в отрасли. На реализацию программ стимулирования рождаемости, поддержки материнства и многодетных семей в минувшем году направлено 42 млн руб., на программы развития спорта и здорового образа жизни — 82 млн, на социальную поддержку пенсио­неров — 154 млн, на социальную защиту инвалидов — 11 млн руб. Предыдущий коллективный договор на 2011—2013 г. выполнен в полном объеме. Компания продолжила планомерную работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

По мнению председателя челябинского областного комитета горно-металлургического проф­союза России Юрия Горанова, ММК был и остается не только флагманом отечественной металлургии, но и лидером в деле выстраивания цивилизованных социально-трудовых отношений.