1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 2207

Премии и надбавки не являются неосновательным обогащением

Определяя суммы расчета при увольнении, работодатель, предпочитающий дробить заработную плату работника, обязан учитывать не только оклад, но и другие причитающиеся работнику выплаты. Такую правовую позицию Верховный суд РФ закрепил своим решением.

Верховный суд РФ Определением по делу № 18-В10-16 поддержал работника в его споре с работодателем по поводу суммы расчета при увольнении.

 

Суть спора

Заявительница обратилась в суд с иском к организации о взыскании недоплаченной части зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика главным бухгалтером. С 1 сентября 2008 г. размер ее зарплаты составлял 40 000 руб. 23 января 2009 г. она уволилась по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении не произвел полный расчет. Только 5 февраля 2009 г. истице было перечислено 3000 руб. в счет зарплаты, а 25 марта — еще 39319,13 руб. Оставшаяся невыплаченной сумма задолженности по зарплате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 47305,15 руб.

Ответчик исковые требования не признал, сославшись на то, что при увольнении с истицей был произведен полный расчет исходя из установленного оклада главного бухгалтера в размере 28 571 руб. Более того, он предъявил встречный иск о взыскании с истицы суммы неосновательного обогащения 59210,73 руб., излишне выплаченных ей вследствие необоснованного начисления премии.

 

Суд решил

Решением районного суда, оставленным без изменения кассационной инстанцией, в иске истице было отказано, а встречные требования о взыскании с нее сумм неосновательного обогащения удовлетворены.

Разрешая дело, суд признал, что должностной оклад по занимаемой истицей должности в спорный период составлял 28 571 руб., приказы о премировании работников работодатель издавал только 30 мая, 9 июня, 23 июня 2008 г., в связи с чем ей была начислена и выплачена зарплата в размере, превышающем размер, закрепленный штатным расписанием и положением организации об оплате труда. Излишне выплаченные суммы суд назвал неосновательным обогащением, подлежащим взысканию в пользу организации на основании ст. 1102 ГК РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила эти решения по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате зарплаты за соответствующий период письменно извещать каждого работника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В период работы у ответчика оклад истицы был установлен согласно штатному расписанию, его размер изменялся с учетом повышения должностных окладов и ставок всех работников общества, зарплата, в том числе премия, начислялась и выплачивалась согласно положению об оплате труда и о премировании сотрудников организации на основании приказов администрации, расчетных ведомостей и расчетных листов. Размер зарплаты с 1 января 2008 г. составлял 23 000 руб., а с 1 сентября 2009 г. — 40 000 руб. С указанных сумм удерживали НДФЛ, страховые взносы. Признав, что денежная сумма 59 210 руб. 73 коп. является неосновательным обогащением, районный суд и суд кассационной инстанции оставили без внимания, что эти денежные средства были выплачены истице в качестве зарплаты.

Обязанность возвратить не­основательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица. Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения зарплата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию (ст. 1109 ГК РФ).

Суд также не учел нормы трудового законодательства, устанавливающие основания и порядок удержаний из зарплаты. Так, согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных самим ТК РФ и иными федеральными законами, а именно:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.


Зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением случаев, когда:

  • допущена счетная ошибка;
  • орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;
  • зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.


Верховный суд РФ отметил, что предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Таким образом, по иным основаниям взыскивать с работника излишне выплаченную ему заработную плату неправомерно.

Из этого судебного решения работодатели могут сделать два важных вывода. Первый: в заработной плате работника учитывается как оклад, так и все иные выплаты, которые осуществлены в рамках трудовых отношений и с которых удерживались налоги и социальные платежи. Все эти выплаты необходимо учитывать, в частности, в качестве дохода работника при определении сумм расчета в случае увольнения. Второй: в трудовых отношениях неприменимо гражданско-правовое понятие неосновательного обогащения к суммам заработной платы работника. ТК РФ содержит закрытый перечень оснований удержания из заработной платы работника, а значит, во всех остальных случаях полученные от работодателя в рамках трудовых отношений выплаты признаются легальным доходом работника.

Средняя начисленная заработная плата работников* по профессиональным группам (по результатам выборочных обследований организаций за октябрь), руб.

2005

2007

2009

Всего

8694

13 570

18 084

Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)

15 164

23 934

33 506

Специалисты высшего уровня квалификации

9414

14 854

20 119

Специалисты среднего уровня квалификации

7201

11 395

15 058

Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием

5708

8800

12 230

Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности

5684

8852

11 969

Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр

9449

14 555

18 046

Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин

9956

14 815

18 706

Неквалифицированные рабочие

3914

6199

8358

* По обследованным видам экономической деятельности.

Источник: Росстат