Доплата за совмещение профессий признается в составе расходов для целей налогообложения

| новости | печать

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Таким образом, трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Учитывая изложенное, согласно положениям ст. 255 НК РФ налогоплательщик вправе признать в составе расходов на оплату труда доплату за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере, определённом соглашением сторон трудового договора.

Такое разъяснение содержится в Письме Минфина России от 29.10.2009 № 03-03-06-/1/702.

День
Неделя
Месяц