Работник написал заявление на удержание алиментов из зарплаты, но получил отказ.
По мнению работодателя, такое удержание будет неправомерным, поскольку отсутствует исполнительный лист как основание для удержания алиментов.
Обращаем внимание, что у трудового ведомства иная позиция по этому вопросу. Она указана Минтрудом в письме от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317.
Взыскание алиментов из зарплаты лица, уплачивающего алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы (иного дохода) налогов.
При отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов.
По заявлению зарплата перечисляется на счет, указанный работником в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства").
Дополнительно Минтруд напоминает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
При удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из зарплаты при выполнении исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.