Анализ судебной практики показывает, что компании часто допускают ошибки при увольнении работников, как не прошедших испытательный срок.
Суды указывают, что в заключении по результатам испытания нужно приводить конкретные причины, послужившие основанием для увольнения. В нем нельзя писать общие фразы типа «халатно осуществлял свои обязанности», «не справлялся с обязанностями», «нарушал трудовую дисциплину». Необходимо указывать, в чем конкретно выражалось неисполнение трудовых обязанностей, какие задания давались работнику. Нужно документально фиксировать все нарушения, допущенные работником.
В противном случае суд может признать, что компания не представила достаточных доказательств неудовлетворительных результатов испытания и несоответствия работника порученной ему работе. Примером является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2023 по делу № 88-5957/2023.
Подробнее о том, что следует учитывать при увольнении по результатам испытания читайте в ближайшем номере «ЭЖ-Бухгалтер».