Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения.
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления, следует из текста постановления от 30.03.2022 г. №511, подписанного премьер-министром Михаилом Мишустиным.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервется. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране. Поддержке рынка труда и занятости в условиях внешних ограничений Правительство уделяет особое внимание. В середине марта на эти цели было выделено более 39 млрд руб.
1 апреля Минтруд сообщил, что в марте на портале «Работа России» число вакансий выросло почти на 200 тыс. позиций, увеличившись до 1,82 млн вакансий. Самые нуждающиеся в новых работниках сферы – промышленность, а также ЖКХ и строительство. В этих категориях представлено почти 700 и 230 тыс. вакансий соответственно.