Новые трудовые гарантии получат отдельные категории работников, в том числе одинокие родители и инвалиды.
Госдума 9 ноября приняла в третьем, окончательном чтении закон, призванный предоставить дополнительные гарантии отдельным категориям работников. Поправки вносятся в ТК РФ.
Поправки направлены на поддержку матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также на работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Эти категории работников получат дополнительные гарантии при направлении их в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантия заключается в том, что возложить на них вышеуказанные обязанности можно будет только с их письменного согласия. Причём ознакомиться со своим правом отказаться от направления в служебную командировку или от привлечения к указанной работе они также должны будут в письменной форме. Ещё одно условие — такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением.
Вместе с тем дополнительные гарантии при направлении сотрудников в служебные командировки получат инвалиды. Как и в случае с одинокими родителями, работники с ограниченными возможностями отправятся в командировку только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Ознакомиться со своим правом на отказ от поездки они также должны в письменной форме.