ТК позволяет увольнять за несоблюдение ряда нормативных правовых актов, сообщил Роструд. В ч. 1 ст. 76 ТК РФ уточняется, что отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей можно в случаях, предусмотренных не только ТК и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами. Одним из таких случаев Роструд называет нарушение федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем говорится, что отсутствие профилактических прививок «влечет отказ в приеме на работу» или отстранение от нее.
Роструд пояснил, что вакцинироваться нужно, если речь идет «о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении». В таких случаях санитарные врачи и их заместители в регионах уполномочены выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан «по эпидемическим показаниям». Эти полномочия подтверждаются п.1 ст. 51 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 2 ст. 10 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также приказом Минздрава №125 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». Роструд отмечает, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок.