Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.
Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
То есть увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации действующим законодательством не предусмотрено.
Такие разъяснения содержатся в Письме Роструда от 30.04.2008 № 1028-с.
«ЭЖ»