Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек установленная законодательством субъекта РФ квота для приема на работу инвалидов теперь не может превышать 3% от среднесписочной численности персонала. Это предусмотрено новой редакцией ст. 21 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Напомним, что прежней версией документа возможность установления квоты для приема на работу инвалидов в размере 2—4% от среднесписочной численности работников была предусмотрена только для работодателей, в штате которых состоит более 100 человек.
Также предусмотрено освобождение от соблюдения квоты в отношении работодателей — общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Изменения вступили в силу 14 июля 2013 г.