Федеральная служба судебных приставов напоминает, что вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся ответственности за невыплату заработной платы.
Как говорится в сообщении ведомства, 7 января 2011 г. вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся ответственности, установленной ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Предыдущая редакция ст. 145.1 УК РФ устанавливала уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев вышеперечисленных выплат, совершённую руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности. Санкция ч. 1 данной статьи предусматривала наказание до двух лет лишения свободы. Однако, несмотря на столь суровое наказание, на практике привлечь работодателя, имеющего перед работниками задолженность по оплате труда, было невозможно, если хоть какая-то часть заработной платы (даже небольшая) работникам выплачивалась, так как в ст. 145.1 УК РФ не была предусмотрена дифференциация ответственности за частичную невыплату.
Новая редакция статьи предусматривает уголовную ответственность за частичную (в размере менее половины подлежащей выплате суммы) невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Предусматривается штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев зарплаты и других выплат наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
Введена уголовная ответственность за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Кроме того, расширен круг лиц, подлежащих уголовной ответственности за рассматриваемое правонарушение. Теперь, кроме руководителя организации или работодателя — физического лица, к уголовной ответственности могут быть привлечены руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.