Вероника Воробьева
начальник отдела департамента кадровой политики, Банк России, г. Москва
-
Изменение условий оплаты труда
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Иногда под воздействием объективных факторов условия об оплате труда требуют корректировки, при этом именно они вызывают наибольшее количество спорных и конфликтных ситуаций. Расскажем, как изменить такие условия без нарушения закона.
-
Гарантии должны быть для всех
Вопросы применения трудового законодательства всегда вызывают неподдельный интерес, поскольку в той или иной степени могут коснуться каждого работающего. Особого внимания заслуживают случаи, когда при вынесении решений судебные органы несколько меняют саму суть той или иной нормы ТК РФ. Рассмотрим один из таких примеров.