В корпоративных спорах зачастую сталкиваются интересы многих лиц. Такие споры отличаются сложностью вопросов права, требующих разрешения, а «видимый» корпоративный спор зачастую является лишь малой частью действительно существующего корпоративного конфликта. Особенностью правового регулирования корпоративных отношений является большое количество диспозитивных норм и регулирование их на уровне локальных корпоративных актов, договоров, что предопределяет индивидуальный характер практически каждого спора. Все это обуславливает предпочтение, которое отдается сторонами корпоративных конфликтов во многих зарубежных странах третейским судам. До недавнего времени российское законодательство и правоприменительная практика фактически не признавали возможности передавать корпоративные споры в третейские суды. Однако в последнее время этот подход изменился. Подробнее — в материале.
