Е. Сокольская

Гражданский кодекс дает достаточную свободу сторонам договора аренды в части установления арендной платы. Но именно из-за этого можно допустить ошибки, которые, как известно, лучше предвосхищать, чем исправлять. Далеко не все платежи можно рассматривать в качестве арендной платы. Однако при грамотном закреплении механизма расчета ее можно будет менять чаще, чем разрешает ГК РФ.

Работника уволили в июле прошлого года. В феврале этого года суд вынес решение о восстановлении его на работе и об оплате ему вынужденного прогула. Включается ли время вынужденного прогула в стаж для предоставления отпуска, если сотрудник продолжит работать в нашей организации? Должны ли мы выплатить ему еще и компенсацию за неиспользованный отпуск в случае повторного расторжения трудового договора?

Работник собирается расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Как это оформить: должен ли он подать заявление и что в нем указать? Может ли сотрудник отозвать заявление до наступления срока увольнения? Каковы отличия от увольнения по собственному желанию?