1. Главная / Документы / Официальная переписка 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
официальная переписка | печать | 15

<Об обязанности работодателя по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и ответственности за ее неисполнение>

Министерство финансов РФ письмо от 28.02.2020 № 03-03-05/14574

Департамент налоговой и таможенной политики в части своей компетенции направляет информационную справку по обращению от 21.02.2020.

В указанном обращении заявитель предлагает внести изменения в законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок установления квоты для приема на работу инвалидов, которые, как считает заявитель, сопряжены с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со статьей 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ).

До 01.01.2005 абзацем четвертым статьи 21 Закона № 181-ФЗ предусматривалось внесение работодателями обязательной платы ежемесячно в бюджеты субъектов Российской Федерации за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Указанная плата учитывалась в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль организаций на основании положений статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации.

Однако в соответствии с пунктом 21 статьи 63 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ указанное положение о внесении работодателями обязательной платы в бюджеты субъектов Российской Федерации в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов с 1 января 2005 утратило силу.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Заместитель директора Департамента А.А. СМИРНОВ

Свежий номер
ЭЖ-Бухгалтер №26 от 02.07.2020