В связи с обращениями подведомственных учреждений, связанными с порядком и условиями выплат компенсационного характера в части п. п. 6.2 - 6.3 Приложения N 1 к Приказу Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений роспотребнадзора" (далее - Приказ), п. п. 7.2 - 7.3 Приложения 2 к Приказу, п. 7.2 Приложения 3 к Приказу, Роспотребнадзор разъяснил следующее.
1. О применении п. 6.2 Приложения 1 к Приказу, п. 7.2 Приложения 2 к Приказу, п. 7.2 Приложения 3 к Приказу.
Указанными пунктами предусмотрены выплаты в размере 5% оклада работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с исчерпывающим перечнем наименований учреждений, подразделений и должностей.
При этом персоналу лабораторий санитарно-гигиенических исследований, работающих на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятых обслуживанием полярографов, дополнительно устанавливается выплата в размере 5% к окладу.
В соответствии с данной нормой руководителям учреждений рекомендуется утверждать по согласованию с выборным профсоюзным органом конкретный перечень структурных подразделений и должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе указанных условий труда, с кратким описанием характеристик работ по каждой должности.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководители принимают меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2. О применении п. 6.3 Приложения 1 к Приказу, п. 7.3 Приложения 2 к Приказу.
Кроме указанных выше выплат компенсационного характера, предусмотрены надбавки за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере от 5 до 10% к окладу.
Указанные надбавки выплачиваются по тем же основаниям, которые ранее были предусмотрены Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 а именно:
- надбавка в размере 5% к окладу - работникам лабораторий, отделов, отделений, осуществляющим работу с микроорганизмами III и IV групп патогенности национальной классификации - возбудителями инфекционных болезней человека (человека и животных) или материалом, подозрительным на зараженность ими, устанавливается в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" и от 25.12.2001 N 892 "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации";
- надбавка в размере 10% к окладу - работникам лабораторий, отделов, отделений, осуществляющих работу с микроорганизмами II группы патогенности национальной классификации и/или материалом, подозрительным на зараженность ими.
Надбавки к окладам по каждому из перечисленных выше оснований при определении размера оплаты труда работника суммируются с выплатами компенсационного характера, предусмотренными п. п. 6.2 Приложения 1 к Приказу, 7.2 Приложения 2 к Приказу, 7.2 Приложения 3 к Приказу.
Надбавки к окладам за работу с агрессивными средами и химическими реагентами, с источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, а также работникам подразделений дезинфекционного профиля не суммируются с выплатами компенсационного характера, предусмотренными п. п. 6.2 Приложения 1 к Приказу, 7.2 Приложения 2 к Приказу, 7.2 Приложения 3 к Приказу.
При этом руководителям учреждений также рекомендуется утверждать по согласованию с выборным профсоюзным органом конкретный перечень структурных подразделений и должностей работников, которым устанавливаются надбавки к окладам за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, с кратким описанием характеристик работ по каждой должности.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная надбавка устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководители принимают меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
Руководителям учреждений при определении размера оплаты труда своим работникам необходимо учитывать данные разъяснения, а также осуществлять разъяснительную работу в своих коллективах по указанному вопросу.