1. Главная / Документы / Законы 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| законы | печать | 245

О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации

Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ
Принят ГД РФ: 19.06.2015
Одобрен СФ РФ: 24.06.2015

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2012, № 47, ст. 6399) следующие изменения:

1) часть шестую статьи 84.1 после слов «до окончания беременности» дополнить словами «или до окончания отпуска по беременности и ­родам»;

2) часть вторую статьи 261 изложить в следующей редакции:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременнос­ти женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременнос­ти, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременнос­ти и родам — до окончания такого отпус­ка. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.».

Президент
Российской Федерации
В. ­Путин