Здравствуйте!
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Написала руководителю:
заявление на установление мне режима неполного рабочего времени с 8 апреля;
заявление на предоставление учебного отпуска для защиты дипломной работы с 8 апреля.
Должна ли я отработать хотя бы день в режиме неполного рабочего времени между этими двумя отпусками?
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления учебного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.
Таким образом, в Вашем случае, чтобы работодатель смог предоставить учебный отпуск для защиты диплома, Вам необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребёнком.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Ст. 93 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности. То есть никаких ограничений в отношении продолжительности ежегодного отпуска, учебного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав не установлено.
За время учебного отпуска сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего времени, выплачиваются отпускные, рассчитанные в общеустановленном порядке.
Должен ли работник отработать хотя бы день в режиме неполного рабочего времени между этими двумя отпусками? Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован.