На нашем предприятии ежемесячное премирование сдельщиков и повременщиков производится в процентах от должностного оклада. Если премирование повременщиков в процентах от оклада не вызывает каких-либо возражений, то, на мой взгляд, премирование сдельщиков за выполнение и перевыполнение норм выработки в процентах от оклада представляется неправильным, так как премирование от сдельного заработка является более справедливым и обоснованным. Прав ли я? Во времена СССР премии сдельщикам всегда выплачивались в процентах от сделки в зависимости от перевыполнения планового задания. Что необходимо сделать для того, чтобы исключить данный элемент дискриминации сдельщиков из Положения об оплате труда работников предприятия?
Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Локальные нормативные правовые акты в области оплаты труда могут быть признаны недействующими на основании ст. ст. 8, 135, 372, ТК РФ.