Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В случае приостановки деятельности руководитель организации издаёт приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нём отражается также порядок оплаты периода простоя, а при необходимости оговаривается, обязаны ли сотрудники находиться на рабочих местах или нет.
Порядок оплаты работникам за период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла. И производится в соответствии со статьёй 157 ТК РФ.