Здравствуйте, я работаю в строительной организации. Имеют ли право сократить меня с работы с обоснованием - сокращение штата, если моя жена в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку – два месяца.

В Вашем случае увольнение по сокращению штатов должно производиться с учётом требований статьи 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а именно, при равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Одновременно следует учитывать, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.