1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 1265

За сентябрь, октябрь, ноябрь получил зарплату 14000 руб. За декабрь 650 руб. Вот так мы работаем и зарабатываем! То пишем заявление на отпуск без содержания, то работаем по три дня, то уходим в отпуск с сохранением 2/3 от оклада, а оклад около 4 тысяч.

На основании статей 57, 129, 130, 135 ТК РФ размер Вашей заработной платы определяется трудовым договором, который заключается при приеме на работу и положением о системе оплаты труда в организации.

Однако в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, который установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82 «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 24.06.2008 № 91-ФЗ и составляет с 1 января 2009 г. 4330 руб. При этом согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате, заключаемым трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы в субъекте, но не ниже размера, установленного федеральным законом.

Так, в городе Москве Московским трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате…» установлен размер минимальной заработной платы:

с 1 мая 2008 г. - 6800 рублей, с 1 сентября 2008 г. - 7650 рублей, с 1 января 2009 г. - 8300 рублей, с 1 мая 2009 г. - 8500 рублей, с 1 сентября 2009 г. - 8700 рублей.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии со ст.128 ТК РФ только на основании письменного заявления работника. При этом его продолжительность определяется соглашением сторон трудового договора.

Что касается режима неполного рабочего времени, то, согласно ст. 93 ТК РФ, он устанавливается только по соглашению между работником и работодателем.

Если причины перевода на режим неполного рабочего времени могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса.

В том случае, когда работодатель отправляет Вас в «отпуск с сохранением 2/3 оклада», необходимо отметить, что, скорее всего, речь идет о простое (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Также необходимо отметить, что при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (Федеральный закон от 19.04.91 № 1032-1 в ред. от 25.12.2008 № 287-ФЗ).

Таким образом, если в Вашей организации не в полном объеме соблюдены вышеуказанные требования, то, значит, работодатель,используя сложившуюся экономическую ситуацию в России,  нарушает трудовое законодательство.

Для защиты трудовых прав установлены следующие надзорные органы, куда может обратиться работник:

- прокуратура;

- государственная инспекция труда;

- районный суд по месту нахождения организации.