Да, положен. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику устанавливается графиком отпусков, который обязателен для соблюдения как работодателем, так и работником.