По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Для отдельных категорий работников Трудовой кодекс устанавливает удлиненный основной оплачиваемый отпуск (более 28 календарных дней). Категории работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, перечислены в ст. 116 ТК РФ. К ним относятся работники:
занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).
Кроме того, при наличии производственных и финансовых возможностей работодатели вправе устанавливать и другие случаи предоставления тем или иным категориям работникам дополнительных отпусков. Условия и порядок предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Указом Президента РФ от 20 декабря 1993 г. № 2226 «Об отнесении отдельных территорий к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» - г. Петрозаводск относится к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера.
Т.е., Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Поскольку, Вы не указали иных условий Вашей работы (работа с вредными и (или) опасными условиями труда; особый характер работы и др.) то, продолжительность Вашего отпуска будет составлять 44 календарных дня (28 календарных дней - ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 321 ТК РФ).