мной! Что мне делать в этой ситуации?
Нормами ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете прервать данный отпуск и в любое время выйти на работу, и на это не требуется согласия работодателя. При этом Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени.
Также Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя. Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (ст. 81 ТК РФ).
В Вашем случае, при нарушении работодателем Ваших трудовых прав, необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду.