Здравствуйте! На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: часть работников переведена на сокращённую рабочую неделю
(2 дня рабочих), кроме того, у этих же работников с марта месяца простой, предлагается оплата простоя исходя из сокращенной рабочей недели (т.е. за 2 раб.дня в неделю). Правомерно ли это ?
(2 дня рабочих), кроме того, у этих же работников с марта месяца простой, предлагается оплата простоя исходя из сокращенной рабочей недели (т.е. за 2 раб.дня в неделю). Правомерно ли это ?
В соответствии со статьёй 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).