В рассматриваемой ситуации работодатель не имел права отстранять сотрудника от работы. Дело в том, что исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ст. 76 ТК РФ. В частности, возможно отстранение работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— не прошедшего обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование; при выявлении медицинских противопоказаний к работе;
— при приостановлении действия на срок до двух месяцев права работника (лицензии, водительских прав и т.д.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Как видите, отстранение от работы в связи с совершением работником дисциплинарного проступка в указанной норме не поименовано. Таким образом, если работодатель прибегнет к такой мере, то он незаконно лишит работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Именно к таким выводам приходят суды. Пример — Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 по делу № 33-12125/2018. В этом деле спор между компанией и ее работницей заключался в следующем.
Работница трудилась в должности главного бухгалтера. В связи с отказом от выполнения распоряжений руководителя компании она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за неисполнение должностных обязанностей и по мотиву нарушения трудовой дисциплины была отстранена от работы. Работница обратилась в суд с требованием признания незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Суд заявленные требования удовлетворил и признал приказ об отстранении от работы незаконным, а также обязал работодателя оплатить работнице период вынужденного прогула исходя из размера ее среднего дневного заработка, а также компенсировать моральный вред.
О том, что у работодателя отсутствует право отстранять работника от работы по причинам, не указанным в ст. 76 ТК РФ, говорится и в Апелляционном определении Воронежского областного суда от 07.08.2018 по делу № 33-5040/2018.