1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 6

Учтём повышение оклада

В организации, имеющей три структурных подразделения, положением по оплате труда предусмотрена следующая система заработной платы. В подразделении 1 (производство товара): оклад - 20 000 руб. и ежемесячные премии - 20% оклада. В подразделении 2 (реализация товара): оклад - 10 000 руб. и ежемесячные премии - от 20 до 50% оклада (в зависимости от показателей объема продаж). В подразделении 3 (администрация): оклад - 25 000 руб. и ежемесячные премии - 5000 руб. В мае 2007 г. прошло повышение окладов во всей организации на 20%. Как будет учитываться повышение окладов при расчете среднего заработка для оплаты отпускных в январе 2008 г.?

Расчетным периодом в вашем случае будет период с 1 января по 31 декабря 2007 г.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов в течение расчетного периода средний заработок работников повышается в следующем порядке. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, умножаются на коэффициенты повышения (п. 16 Положения <*>).

--------------------------------

<*> Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

К сведению! При прежнем Порядке расчета среднего заработка повышались все выплаты, включаемые в расчет независимо от формы, размера и связи с окладом (п. 15 Положения... утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213; Письмо Роструда от 29.06.2007 № 2228-6-1).

Коэффициенты повышения рассчитываются, как и прежде, путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) каждого из месяцев расчетного периода.

К выплатам, учитываемым при определении среднего заработка, относятся, в частности, заработная плата в размере оклада и премии, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «а», «н» п. 2 Положения).

Обратите внимание! В порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или должностных окладов внесены существенные уточнения.

Теперь при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). Не учитываются:

  • выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);

  • выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Рассмотрим применение данной нормы в каждом из трех подразделений вашей организации.

Подразделение 1.

При повышении среднего заработка будут учитываться и оклады, и ежемесячные премии, поскольку премии установлены в фиксированном размере - 20% оклада.

Проиндексируем эти выплаты за период, предшествующий повышению окладов (с 1 января по 30 апреля 2007 г.), на коэффициент повышения 1,2 : (24 000 : 20 000) : (20 000 руб. + 4000 руб.) x 1,2 x 4 мес. = 115 200 руб.

Определим общую сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, за весь расчетный период:

115 200 руб. + (24 000 руб. + 4800 руб.) x 8 мес. = 345 600 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок, разделив общую сумму выплат на 12 месяцев и на 29,4 дня:

345 600 руб. : 12 : 29,4 = 979,59 руб.

Для расчета отпускных необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска.

Подразделение 2.

При повышении среднего заработка будут учитываться только оклады. Ежемесячные премии повышаться не будут, поскольку они установлены в диапазоне значений (от 20 до 50% оклада).

Проиндексируем оклады за период, предшествующий повышению (4 месяца - с 1 января по 30 апреля 2007 г.), на коэффициент повышения 1,2:

10 000 руб. x 1,2 x 4 мес. = 48 000 руб.

Далее алгоритм расчета такой же, как и в подразделении 1.

Подразделение 3.

При повышении среднего заработка будут учитываться только оклады.

Ежемесячные премии повышаться не будут, поскольку премии установлены в абсолютном размере (5000 руб.).

Проиндексируем оклады за период, предшествующий повышению (с 1 января по 30 апреля 2007 г.), на коэффициент повышения 0,2:

25 000 руб. x 1,2 x 4 мес. = 120 000 руб.

Далее алгоритм расчета такой же, как и в подразделении 1.