1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 5

Премии? В полной сумме

Работнику предприятия предоставлен отпуск с 21 января 2008 г. В 2007 г. оплата труда сотрудника включала: оклад - 20 000 руб., ежемесячные премии - 10 000 руб., ежеквартальные премии - 15 000 руб. Поскольку работник с 16 по 30 сентября 2007 г. болел, ему за этот месяц было начислено: оклад - 10 000 руб., премия за сентябрь - 5000 руб., премия за III квартал - 12 500 руб. и материальная помощь - 2000 руб. Как учесть премии и материальную помощь при расчете среднего заработка?

С 6 января 2008 г. применяется новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).

Таким образом, расчетным периодом в вашем случае будет период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).

К таким выплатам, в частности, относятся:

  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время;

  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 3 Положения выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете среднего заработка не учитываются.

В новом Положении скорректирована система учета премий. Теперь в случае, если расчетный период отработан не полностью, премии, начисленные за фактически отработанное время, учитываются по фактически начисленным суммам (п. 15 Положения).

Напомним, что ранее согласно предыдущему Положению в таком случае необходимо было учитывать премии пропорционально отработанному времени. Исключение составляли только ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с зарплатой за данный месяц (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213).

Таким образом, в вашем случае при расчете среднего заработка будут учитываться следующие выплаты за год:

  • оклад - 230 000 руб. (20 000 руб. x 11 мес. + 10 000 руб.);

  • ежемесячные премии - 115 000 руб. (10 000 руб. x 11 мес. + 5000 руб.);

  • ежеквартальные премии 57 500 руб. (15 000 руб. x 3 кв. + 12 500 руб.).

Материальная помощь при расчете среднего заработка не учитывается.