Предоставляем отпуск без сохранения зарплаты: важные особенности
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Вопрос о том, является ли причина, по которой работник просит предоставить ему такой отпуск, уважительной, решает работодатель. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска. О тонкостях предоставления отпуска без сохранения зарплаты расспрашиваем Бориса Чижова, заместителя начальника отдела Управления делами Роструда.
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №23 (9489) 2013
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно
