Обязался премировать — плати!

| консультации | печать
В трудовых договорах работников прописана повременно-премиальная система оплаты труда. При такой системе оплаты обязан ли работодатель ежемесячно выплачивать премию?

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, если системой премирования предусмотрена выплата ежемесячной премии, то условия по ее выплате должны быть включены в трудовой договор работника (ст. 57 ТК РФ). При этом работодатель обязан ее выплачивать в соответствии с принятыми на себя обязательствами и с учетом требований ст. 136 Трудового кодекса РФ.

День
Неделя
Месяц