1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 1272

О надбавках к зарплате

В нашей организации водителям установлены надбавки за ненормированный рабочий день и саморемонт в процентах от оклада. Учитываются ли при определении размера указанных надбавок доплаты за классность?

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организа­ций, не финансируемых из бюджета, устанавливаются кол­лективными договорами, соглашениями, локальными нор­мативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной органи­зации (ст. 135ТКРФ).

Таким образом, виды доплат и надбавок, а также соот­ношения между ними определяются работодателем и фиксируются в локальных нормативных актах или трудо­вых договорах.

По мнению автора, в рассматриваемом случае возмож­ны следующие варианты.

1 В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда заработная плата работника включает:

— оклад (месячную тарифную ставку — 10 000 руб.);

— доплату за классность (20% тарифной ставки (оклада);

— надбавку за ненормированный рабочий день и са­моремонт (10% тарифной ставки (оклада).

За полностью отработанный месяц работнику начислено: 10 000 руб. + (10 000 руб. х 20%) + (10 000 руб. х 10%) = 13 000 руб.

Обратите внимание!

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненор­мированным рабочим днем предоставляется ежегод­ный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжи­тельность которого определяется коллективным дого­вором или правилами внутреннего трудового распоряд­ка организации и который не может быть менее трех ка­лендарных дней. В случае когда такой отпуск не предос­тавляется, переработка сверх нормальной продолжи­тельности рабочего времени с письменного согласия ра­ботника компенсируется как сверхурочная работа.

2 В соответствии с принятой в организации системой оплаты труда заработная плата работника включает:

— оклад (месячную тарифную ставку — 10 000 руб.);

— доплату за классность (20% тарифной ставки (оклада);

Таким образом, действующим законодательством о тру­де предусмотрено, что компенсация за ненормированный рабочий день может производиться в форме дополнитель­ного отпуска или в форме доплат за сверхурочную работу и исчисляться в порядке, определенном ст. 152 ТК РФ. Поэ­тому организации, устанавливающие надбавки за ненорми­рованный рабочий день, могут столк­нуться со следующими проблемами.

• Если указанные надбавки устано­влены в дополнение к указан­ному отпуску или доплатам за сверхурочную работу, то у проверяющих организацию налоговых органов может возникнуть вопрос о право­мерности отнесения надбавок за ненормированный рабочий день на расходы, уменьшаю­щие налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку фак­тически работники получают двойную компенсацию.

• Если надбавки за ненормированный рабочий день ус­тановлены взамен дополнительного отпуска и при этом до­платы за сверхурочную работу не производятся, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде (поскольку предусмотренные Трудовым кодексом РФ виды компенсаций работникам не предоставлены).