1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 947

Оплата за «укороченные» праздники

В соответствии с приказом рабочие предприятия (сдельщики, повременщики (слесари-ремонтники) и ИТР) работали 4, 5, 6, 9, 10 января 2005 г. Как произвести этим рабочим оплату в праздничные дни?

Правила оплаты труда в выходные и нерабочие празд­ничные дни установлены ст. 153ТКРФ. Они распространя­ются на всех работников независимо от установленного им режима рабочего времени. Согласно указанной статье ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом:

сдельщикам— исходя из двойных сдельных расце­нок (например: 250 руб. х 2);

повременщикам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) ставкам, — исходя из двойной днев­ной (часовой) ставки;

работникам ИТР, получающим месячный оклад, — ис­ходя из количества рабочих часов в данном месяце (в янва­ре 2005 г. при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч.) в разме­ре не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх ок­лада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки сверх оклада при работе сверх месячной нормы.

Пример

Работнику ИТР установлен оклад 6350 руб. В соответ­ствии с производственным календарем в течение ме­сяца он должен был отработать в январе 2005 г. 15 рабочих дней (120 рабочих часов). Однако в связи с производственной необходимостью он был привле­чен к работе 4, 5, 6, 9,10 января 2005 г.

Доплата за работу в выходной (праздничный) день со­ставит 4233,33 руб. (6350 руб. : 15 дн. х 2 х 5 дн.).

К сведению!

Сдельщикам за нерабочие праздничные дни произ­водится оплата, размер которой определяется локаль­ным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, кол­лективными трудовым договорами, соглашениями (ст. 112 ТК РФ).