Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее — Положение).
Для оплаты отпуска используется средний дневной заработок. Он определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за последние три календарных месяца (с 1-годо 1-го числа) на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
При этом на основании подп. «е» п. 4 Положения при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 9 Положения, в случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п. 9 Положения).
Пример
Июнь отработан полностью; зарплата работника составила 5000 рублей.
Июль отработан полностью; заработная плата составила 5000 рублей.
В августе отработано 5 рабочих дней; зарплата работника составила 1000 рублей.
Среднедневной заработок: (5000 + 5000 + 1000) :(29,6 х 2 + 5 х 1,4) = 166,16руб.
Сумма отпускных: 166,16руб. х 28 календарных дней = 4652,48 руб.