С изменениями в локальных актах работника нужно ознакомить под роспись

| консультации
В организации внесены изменения в положение об оплате. В нем изменен только порядок формирования премиального фонда оплаты труда. Оклады, сдельные расценки, нормативы — прежние. В трудовых договорах есть ссылка, что работнику начисляется премиальный фонд оплаты труда согласно действующему на предприятии положению об оплате. Нужно ли работников знакомить с новым положением под роспись, ведь с предыдущим они ознакомлены?
отвечает: