Что делать, если работника восстановили, а его должности уже нет?
По результатам аттестации мы уволили нескольких сотрудников. Они с этим не согласились и подали на нашу организацию в суд, оспаривая законность увольнения. Но еще до получения копий исков мы провели кадровые перестановки, ликвидировав часть должностей, а на оставшиеся перевели других работников. Как мы должны будем поступить, если суд признает увольнение незаконным? Кроме того, директор рассматривает вариант мирового соглашения и добровольного восстановления сотрудников. Как нам оформить отношения с уволенными в этой ситуации?
Материал для подписчиков издания «Ваш партнер-консультант». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
Электронные версии изданий
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Подписчик читает издание ПЕРВЫМ, сразу же после его подписания в печать.
АРХИВ ИЗДАНИЯ
Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы (при подписке на периоды более 6 месяцев).
PDF номеров издания
Номера изданий доступны для скачивания в pdf-формате.