Премия как часть оплаты труда: выдавать обязательно

| консультации
В период финансового кризиса мы отменили выплату премий. Обоснование такое: продажи упали, выручка снизилась. На выплату премий просто не было средств. В итоге мы платим сотрудникам голый оклад. Пока кризис был в разгаре, они мирились с таким положением. Но сейчас, когда кризис как будто закончился, некоторые из них поднимают вопрос о возврате прежней оплаты труда и говорят, что будут требовать выплат в судебном порядке. Правомерно ли мы поступили? Можем ли мы сослаться на финансовый кризис как на причину для невыплат?
отвечает:
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно

* - Обязательные поля

* E-Mail:
* Пароль (мин. 6 символов):
* Подтверждение пароля:
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
* Введите слово на картинке:
День
Неделя
Месяц